Comment se verser un salaire en EURL ?En tant que dirigeant, la question du mode de rémunération est essentielle à étudier. Les dividendes en EURL représentent une option intéressante, mais complexe. Comment les gérer efficacement ? Quels sont leurs avantages et inconvénients par rapport au versement d'un salaire ? Cet article vous guidera à travers les subtilités de la distribution de dividendes en EURL. Nous aborderons le fonctionnement, la fiscalité et les étapes concrètes pour les distribuer.
Choisir entre salaire ou dividende en EURL n'a pas les mêmes implications. Chaque option présente des avantages et des inconvénients.
Le salaire offre une stabilité mensuelle. Il ne dépend pas directement des bénéfices de l'entreprise comme les dividendes, mais il est lié à la capacité du modèle économique de provisionner le montant du salaire net et des cotisations sociales du dirigeant. Les cotisations sociales, environ 45 % du salaire net, ouvrent des droits sociaux au dirigeant : assurance maladie, retraite et indemnités journalières (1) .
Les dividendes , eux, ne sont versés qu'une fois par an . Ils dépendent des bénéfices réalisés et ne sont pas déductibles du résultat fiscal . De plus, le gérant d'une EURL qui choisit de se rémunérer uniquement sous forme de dividendes ne verse pas de cotisations sociales ( absence de protection sociale ) (1) .
En revanche, si l'associé unique d'une EURL reçoit des dividendes en complément d'un salaire , cela peut augmenter sa rémunération nette. Les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations sociales si leur montant total reste inférieur à 10% du capital social, additionné des primes d'émission et de sommes versées en compte courant d'associé . Par contre, si ce seuil est dépassé, ils le seront (1) .
La solution idéale serait de combiner les deux mondes. Un salaire assure une base régulière et des droits sociaux. Les dividendes complètent la rémunération si les résultats positifs de l'entreprise le permettent (1) .
Mais choisir de se rémunérer sous forme de salaire ou de dividendes dépendra avant tout du contexte dans lequel vous et votre EURL gravitez. Est-il préférable de réduire les contributions fiscales de la société ? Une protection sociale solide est-elle plus importante à l'heure actuelle ? La société a-t-elle produit suffisamment de bénéfices pour que des dividendes soient versés ? Toutes ces questions sont à prendre en compte au moment d'arbitrer (1) .
Par ailleurs, il est important d'avoir à l'esprit que pour choisir entre la rémunération en salaire ou dividende, il faut prendre en compte la stabilité financière de la vie personnelle du dirigeant. Ce choix doit être réalisé en respectant l'équilibre financier à titre professionnel pour la société et à titre personnel pour le dirigeant. De plus dans le cas d'un projet personnel il est d'autant plus nécessaire de disposer d'une sérénité financière.
Le conseil d'Hello bank! Pro :
N'oubliez pas qu'une gestion prudente préserve la santé financière de votre EURL. Gardez toujours une partie de vos bénéfices en guise de réserve pour les imprévus, les décalages de trésorerie et les investissements futurs. Pour des besoins financiers plus immédiats, les crédits bancaires sont une alternative intéressante.
Découvrez l'offre de crédit professionnel (2) proposée par Hello bank! Pro.
La gestion financière de votre EURL mérite des outils adaptés. Un compte professionnel(3) en ligne peut simplifier vos opérations quotidiennes. Hello bank! Pro propose une solution complète :
Ces fonctionnalités vous permettent de vous concentrer sur votre activité tout en gardant le contrôle de vos finances. Je découvre l'offre de compte professionnel Hello bank! Pro .
Les dividendes en EURL peuvent provenir de deux sources principales (1) :
De plus, la distribution de bénéfices n'est possible que si l'intégralité du capital social de la société a été libéré (1) .
La décision de distribution de dividendes est prise par l'associé unique d'une EURL. Il approuve les comptes de l'exercice, identifie les potentielles sommes distribuables et définit leur affectation (1) .
Quelle fiscalité sur les dividendes ? Deux options principales s'offrent à vous (1) :
Cette option, instaurée en 2018, simplifie l'imposition des dividendes :
Le PFU s'applique au montant brut des dividendes. Il est avantageux si votre tranche marginale d'imposition (TMI) dépasse 30 %.
Vous pouvez opter pour cette méthode si elle vous est plus favorable. Dans ce cas :
Cette option est intéressante si votre Taux Marginal d'Imposition (TMI) est inférieur à 30 %.
Si l'associé unique d'une EURL décide de se rémunérer uniquement par des dividendes , ces derniers ne sont pas soumis à cotisations sociales .
Les dividendes échappent également aux cotisations sociales si la part distribuée reste inférieure à 10 % du total du capital social , des primes d'émission et des sommes en compte courant d'associé. Au-delà, ils sont soumis aux cotisations. Cette règle peut augmenter votre rémunération nette, mais attention : sans salaire, vous ne cotisez à aucun régime social, perdant ainsi toute protection en cas de maladie ou pour votre retraite (1) .
Pour optimiser la gestion financière de votre EURL, notre offre Hello Business(7) propose un ensemble de services adaptés aux entrepreneurs. Pour 10,90 € HT par mois (soit 11,50 € TTC, seule une partie de l'offre est soumise à la TVA), vous bénéficiez de :
Cette offre vise à simplifier vos opérations bancaires, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre activité. Pour en profiter, il suffit d'être client Hello bank! Pro et de souscrire à l'offre.
La distribution de dividendes en EURL suit un processus précis. Voici les étapes à suivre :
Pour aller plus loin : si vous n'avez pas encore créé votre EURL, découvrez notre article “ Comment créer une EURL pas à pas en 6 étapes ? ”.
Les informations communiquées dans cet article sont à titre indicatif et non exhaustives. Il appartient au lecteur de se rapprocher de tout conseil juridique, fiscal ou comptable pour disposer des informations complètes et précises.
Publié le par Apolline
Publié le par Apolline
